Formation Sage gestion commerciale : Niveau initiation

Objectifs:

  • Gestion des stocks
  • Élaboration de devis
  • Gestion des commandes
  • Facturation des marchandises

Public cible:

Toute personne devant établir des factures et gérer les stocks d’une entreprise
Pré-requis:

Notions informatiques souhaitables pour suivre la formation Sage Gestion Commerciale Initiation

Lieux:
Immeuble Yasmine Tower blob B3.3,boulevard de la terre, Centre Urbain Nord-1082
Date:
1 à 5 jours selon les besoins (9h00 – 16h00) soit 6h par jour

Programme:

1.Préparation:

La présentation de Sage Gestion commerciale

  • Fonctionnalités
  • Découverte de l’écran de travail

La maîtrise des fonctions de base

  • Création d’un dossier
  • Identification
  • Préférences et paramétrage du dossier

4.Gestion des ventes

  • Devis clients et Pro-forma
  • Commandes clients
  • Bons de livraison clients (CMUP, LOT, SERIE)
  • Factures clients
  • Gestion de paiement client

2.Création:
La création des familles

  • Familles d’articles
  •  Tables
  • Familles clients et fournisseurs

La création des fiches

  • Fiches articles
  •  Fiches clients et fournisseurs
  • Fiches commerciaux

5.Édition
Les impressions courantes

  • Impression des articles
  • Impression des factures

3.Gestion des achats

  • Commandes fournisseurs
  • Bons de réception
  • Factures fournisseurs
  • Gestion des importations
  • Gestion de paiement fournisseur
  • Comptabilisation des documents d’achat

6.Sauvegarde

  • Comment et pourquoi sauvegarder un dossier
  • Restaurer un dossier
Méthodes pédagogiques pour le stage Sage Gestion Commerciale : Initiation
  • La formation est dispensée selon le principe de l’atelier pédagogique personnalisé
  • Les cours tiennent compte des acquis et des capacités d’assimilation des participants
  • Le formateur a pour mission de répondre à la demande de façon permanente et individualisée
  • Énoncés théoriques
  • Exercices d’application
  • Support de cours formation Sage gestion commerciale

Formation à la Comptabilité : Formation et Intervention dans vos locaux ou dans notre Bureau

Vous permettre d’acquérir les techniques comptables indispensables pour comprendre, traiter, enregistrer et analyser toutes les opérations comptables de base et pour assurer également un contrôle des comptes de votre société

Objectifs:
A l’issue de la formation, le stagiaire doit être capable de maîtriser et d’établir les opérations courantes de la comptabilité générale

Public:
Toutes personnes souhaitant une remise à niveau  ou une initiation aux bases de la comptabilité.

Durée :
1 à 5 jours selon les besoins (9h00 – 16h00) soit 6h par jour .

Initiation à la Comptabilité:

1.Les principes comptables

  • Comprendre ce qu’est le bilan et le compte de résultat.
  • Le plan comptable.
  • Le principe de la partie double : débit/crédit. (les comptes en T…)

4.Les écritures de ventes

  • Mécanisme du compte client.
  • Comptabilisation des ventes de biens ou de services.
  • Comptabilisation des avoirs, remises et escomptes.

7.Les travaux comptables Mensuels

  • Les rapprochements bancaires.
  • La déclaration et la comptabilisation de TVA.

2.Les étapes de l’enregistrement des opérations comptables

  • Contrôle des pièces justificatives.
  • Imputation comptable.
  • Enregistrement de l’écriture comptable.
  • Contrôle de l’enregistrement.
  • Classement des pièces justificatives.

5.Les écritures de paiements Fournisseurs

  • Imputation des règlements.
  • Traitement des différences de règlement.
  • Suivi et lettrage des comptes fournisseurs

8.Les documents comptables

  • Le journal.
  • Le grand livre.
  • La balance
  • Le compte de résultat.
  • Le bilan et annexes.

3.Les écritures d’achat

  • Mécanisme du compte fournisseur.
  • Déductibilité de la TVA.
  • Comptabilisation des achats de biens, de services et d’immobilisation.
  • Comptabilisation des avoirs, remises et escomptes.

6.Les écritures de règlements clients

  • Imputation des règlements.
  • Traitement des différences de règlement.
  • Suivi et lettrage des comptes clients.
Méthodologie et pédagogie:

La pédagogie sera active et participative avec :

  • Des étapes théoriques et pratiques
  • Support de formation
  • Une formation assurée par des Consultants Professionnels.

La formation sur les mécanismes de la paie permet aux participants de gérer la paie des salariés au sein d’une entreprise.
Le plan de formation et le nombre de jours peuvent être personnalisés en considération des enjeux de votre activité.

Objectifs:
A l’issue de la formation, le stagiaire doit être capable d’établir les payes d’une entreprise et connaître les calculs liés aux cotisations sociales.

Public:
Toute personne souhaitant intégrer les services paie.

Prérequis:
Tous niveaux

Suivi & Evaluation :
Délivrance d’une attestation de présence en fin de stage.

Durée du stage
1 à 5 jours en fonction de vos besoins.

1.Introduction

  • L’utilisation et la valeur juridique du bulletin de paie
  • Les mentions obligatoires ou interdites
  • La structure du bulletin

4-Les éléments hors impôts et cotisations

  • Le remboursement des frais professionnels
  • Les avances et acomptes, les prêts, la saisie
  • Les tickets restaurant

5-Les absences

  • Les unités de temps pour la valorisation
  • Les méthodes moyennes et réelles
  • Les absences indemnisées par la Sécurité Sociale
  • Les congés payés

2-Le salaire brut
Les différentes formes de fixation du salaire :

  • Le salaire en fonction de la durée du travail
  • Les limites à la liberté de fixation du salaire
  • Les heures supplémentaires
  • Les primes et les accessoires de salaire
  • Le principe générique des cotisations
  • Les différents organismes, les bases et les taux

6-Les points d’actualité sociale

  • Les projets d’évolutions légales et réglementaires

3-Les cotisations

  • La nécessité de constituer les barèmes
  • La détermination des tranches de cotisation
  • Le prorata de plafond de Sécurité Sociale
  • Les entrées/sorties, absence prolongée, le temps partiel
  • La régularisation annuelle ou progressive
  • Les assiettes de cotisations
  • L’étude de l’ensemble des cotisations

7-Les payes avec un logiciel

  • L’utilisation d’un logiciel de paye
  • L’établissement des payes
  • Les déclarations sociales
  • Autres fonctions du logicie
Comprendre le contenu du bulletin de paie:

1-Comprendre le haut du bulletin de paye

  • Le salaire de base
  • Corrélation avec le contrat de travail
  • Transcription de la durée du travail
  • La valorisation des absences
  • Les primes mensuelles
  • Les primes périodiques et annuelles
  • Définition et évaluation des avantages en nature

2-Les cotisations

  • Les plafonds et la régularisation
  • Les différents organismes sociaux
  • Les cotisations basées sur les plafonds
  • La base CSG, CRDS
  • Les autres cotisations

3-Le bas du bulletin de paie

  • Les sommes à déduire
  • Les acomptes
  • Les prêts
  • Les saisies arrêts et ce qui ne peut être déduit
  • Remboursements des frais professionnels
  • Différence entre le net imposable et le net à payer
La gestion des arrêts de travail:

1-L’indemnisation de Sécurité sociale pour maternité, paternité, AT/MP

  • Le calcul des indemnités journalières brutes
  • Le calcul des indemnités journalières nettes
  • Le délai de carence et la durée d’indemnisation
  • Le remplissage de l’attestation de salaire
  • L’indemnisation légale et/ou conventionnelle
  • Le paiement par la prévoyance sur la paye
  • Effets de la maladie sur les congés payés, la durée du travail, les droits à la retraite

2-La garantie sur le net

  • Explications des écarts
  • Les conséquences

3-Le mi-temps thérapeutique

  • Comment le gérer et le rémunérer ?

4-L’inaptitude et l’invalidité du salarié

  • Conséquences en paye
La gestion des départs des salariés:

1-Les différents modes de rupture

  • Licenciement économique
  • Licenciement pour faute
  • Rupture conventionnelle
  • Démission
  • Ruptures des CDD avant terme
  • Départ à la retraite

3-Les obligations de l’employeur

  • Portabilité de la prévoyance
  • Portabilité du DIF
  • Documents de fin de contrat
  • Les autres obligations de l’employeur

2-Calculer le montant net à payer

  • Tenir compte du régime des indemnités de rupture
  • Régime fiscal
  • Régime social
  • Savoir calculer les indemnités de congés payés
  • Réintégration sociale et fiscale des cotisations de prévoyance et retraite
  • Calcul des bases de Sécurité sociale
  • Valider le net à payer et le net imposable
Calcul des charges sociales et paiement des organismes:

1-Les différentes cotisations sociales

  • La sécurité sociale
  • Le Pôle Emploi
  • Les retraites complémentaire
  • La prévoyance

3-Focus sur les cotisations de retraites complémentaires

4-La paye des apprentis

5-Les limites d’exonération sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance

2-Le plafond de la sécurité sociale

  • Prorata et neutralisation
  • Les assiettes de cotisations et les tranches
  • La régularisation progressive

6-Déclarer et payer les charges sociales aux organismes

  • Prorata et neutralisation
  • Les assiettes de cotisations et les tranches
  • La régularisation progressive